劳动合同和工资单，先核对这几处

单位说“先干几个月，转正再签”

劳动关系一般从实际用工之日起建立；除非确实属于另有规则的非全日制等情形，建立劳动关系后应在法定时间内订立书面劳动合同，试用期也不等于可以一直不签。先用文字确认入职日、单位、岗位和报酬，保存排班、工作指令、交付和工资记录，并尽快拨打 12333 说明实际情况。不要因为已经上了几天班就补签一份日期、工资或岗位与事实不符的文本。

对方说“兼职不用合同，也没有任何劳动权利”

“兼职”不是一个统一的法律结论。以小时计酬为主、同一单位一般平均每天不超过 4 小时且每周累计不超过 24 小时的非全日制用工，可以口头订立协议、不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过 15 日；超出这些特点或实际上按普通员工管理时，不能只靠“兼职”两个字判断。把每天时长、每周总时长、谁排班、怎样付钱说给当地人社部门，请其按事实核对。

只签一份“试用协议”，或者说试用期不交社保

试用期应包含在劳动合同期限内；合同只约定试用期的，法律对该期限有明确处理。一般劳动关系下，试用期也不是社会保险和劳动保护的空档。请对方把完整合同、入职日期、参保安排和试用期工资一次说清；“等转正再办”不要只听口头承诺。是否已经登记缴费，可从当地人社、社保经办的正式入口查询或咨询。

试用期看起来特别长，工资也很低

先按完整劳动合同期限核对：三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限，最长六个月；完成一定任务为期限或合同不满三个月，不得约定试用期；同一单位与同一劳动者只能约定一次。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的 80%，并不得低于当地最低工资标准。具体文本和当地标准拿给 12333 核对，不要只用“转正工资乘 80%”一个算法下结论。

招聘、签约、上班和发工资是四个不同名字

先别急着把所有名字当成一家。列成四行，请对方说明每个主体的全称和角色；若是劳务派遣，还要问谁是派遣单位、谁是用工单位、劳动合同与派遣安排分别写了什么、谁发工资缴社保、谁负责日常安全。若说是外包或合作，也要记录实际由谁排班、考核和发指令。拿完整文件核对，单凭转账账户或门店招牌不能确定全部关系。

文件叫“实习协议、劳务协议、合作协议”，不是劳动合同

标题本身不是唯一判断依据。把年龄和学籍、谁安排工作、是否接受日常管理、工作是否属于单位业务、报酬怎样持续支付等事实记下来，再问学校和当地人社或法律服务。若是职业学校依法组织的岗位实习，应核对三方协议、岗位内容、时间、报酬、保险、安全与学校责任；规定不得安排实习学生加班和上夜班，也不得简单套用正式职工的考勤要求。学生自己找的兼职又不能自动套用学校实习规则。

我未满 16 岁，或者未满 18 岁却被安排危险工作

普通用人单位原则上不得招用未满 16 周岁的人，家长同意或把工作改名为“学徒、体验、志愿者”不能自行扩大法定例外。年满 16 周岁、未满 18 周岁属于未成年工，矿山井下、有毒有害、重体力和规定的其他禁忌劳动不能安排，并有健康检查等特殊保护。让单位写清每天真正做什么、接触什么设备和物质、是否夜间工作，再由监护人与 12333 或当地人社部门核对；眼前危险先离开。

单位说岗位和地点以后“服从一切调整”

先问可调整到什么岗位、哪些地点、在什么情况下、谁承担交通或住宿变化。劳动合同的岗位和地点是重要内容，签后变更也应协商并采用书面形式，变更后的文本双方各留一份。不要只听“公司有权随时安排”，也不要在没有了解实际影响时先写一封“自愿申请调岗”。收到变化要求时保存原安排和新通知，再核对怎样回应。

工资只写“按公司规定”，面试时说的数字没写进去

请对方把工资口径具体化：基本工资或时薪是多少，税前还是预计到手，试用期怎样算，发薪日、工资期间和支付方式是什么，哪些制度或附件会影响金额。若引用“薪酬制度”，先取得当前版本并确认你适用哪一档。聊天中的口头承诺可以作为核对线索，但更稳妥的是进入双方确认的合同或附件。

底薪很低，主要靠提成、绩效或计件

问到能自己举例计算：按签约、交付、回款还是客户过期算，退单由谁承担，跨月何时结算，离职后已完成的部分怎样处理，数据从哪里查看。计件或提成并不意味着最低工资规则自动消失；在正常劳动且适用劳动关系时仍要结合当地月或小时最低工资标准核对，加班工资和夜班、高温、有毒有害等特殊条件津贴也不能拿来凑最低工资。不要接受可以随时改、只由主管口头解释且没有版本记录的算法。

写着“弹性工时”，所以每天多久都算正常

先问实际采用标准工时、不定时还是综合计算工时，排班周期和休息怎样安排，适用依据是什么。标准工时的一般基准是每日 8 小时、每周 40 小时，并应保证劳动者每周至少休息一日；不能实行标准工时的岗位可能适用其他制度，但“弹性”两个字不能代替说明。一般延长工时还涉及协商和每日、每月上限，法定紧急情形另有例外。标准工时下，延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，一般分别按不低于工资的 150%、200%、300%支付；具体基数、制度和地方口径向 12333 核对。

单位不打卡，群消息过几天会自动删除

从第一天开始做自己的简短记录：日期、到离时间、地点、任务、安排人和交付结果。保存原始排班、临时加班通知、系统记录和交付，不需要偷拍同事隐私或带走商业秘密。重要安排可以正常确认一句：“我确认今天在这个地点做到 21:00，对吗？”个人记录不是自动胜诉的证明，但比几个月后只靠记忆更容易把事实说清。

合同里有培训费、服务期和很高的离职违约金

先分清是入职必需的普通培训，还是单位实际支付专项培训费用并提供专业技术培训；问清费用项目、凭据、服务期限和提前离开的计算方式。劳动合同法对可以约定由劳动者承担违约金的情形有限制，不是合同里写了多少就当然要付多少，也不等于任何培训约定都无效。签之前把整套协议给 12348 或劳动法律专业人士看，不要只听“所有人都签”。

保密、作品归属或竞业限制一页看不懂

让对方逐项说明：什么信息算秘密，自己原有作品和下班后的个人创作是否涉及，离职后限制哪些工作、地区和期限，有没有按月补偿。竞业限制的适用人员和期限受法律限制，不是所有普通岗位都能无限扩大。不要在面试阶段交出他人资料、原始作品账号或全部个人文件；条款影响未来学习和工作时，签前请专业人士核对。

要求签“自愿不交社保，改发现金补贴”

用人单位和劳动者依法参加社会保险、缴纳社会保险费，不是把一张“自愿声明”签完就能随意取消的普通福利。一般劳动关系中，单位应自用工之日起 30 日内为职工申请社会保险登记；先确认参保地、开始月份和工资中的个人缴费项目，不用私下补贴替代正式核对。已经签过也不要自行删记录或与单位激烈对抗，带上合同、工资和实际工作情况向当地人社、社保经办或 12333 咨询。

正式入职要身份证、工资卡或人脸核验

正式办理入职、工资和社会保险时，单位可能依法需要核验身份并收取必要资料，但这不等于可以扣留证件原件、索取银行卡密码和验证码，或让陌生人远程控制手机操作。先确认接收单位、用途、保存方式和必要范围；身份证原件现场核验后带走，银行卡和手机始终由本人控制。复印件或影像确需提交时，使用已核实的正式入口，并保留自己提交过什么的记录。

工资条写着已缴社保或个税，官方记录却对不上

不要只用单位发来的截图判断，也不要从陌生短信链接登录。由本人从当地人社、社保或税务机关正式入口查询对应月份和主体，把官方记录、工资清单和扣款分开保存，再书面问单位申报或到账时间。不同系统更新时间可能不一样，先问清正常时差；超过说明时间仍不一致，或主体、月份、金额明显不符时，再向相应经办部门核对。

手机上几秒钟就让我把电子合同签完

先退出催促的通话或共享，确认平台、单位和文件版本。正规电子劳动合同流程应告诉你怎样查看、下载完整文本，签署过程应能反映身份和真实意愿；订立后应能随时查看、下载和打印，且不得因此向劳动者收费。不要让招聘者远程控制手机代签、索取验证码，或只给一张“成功”截图。签完立刻下载原文件并另存备份。

空白处很多、签字页单独给，或两份合同不一样

停在签字前。把所有空白填完或用双方认可的方式处理，确认页码、附件和修改；签字页必须能与正在阅读的完整正文对应。发现自己的版本少页、金额不同或被换页时，不用和对方抢文件，保留已经拿到的版本和沟通情况，要求重新提供一致文本；对方拒绝就先不上岗，并咨询人社或法律服务。

工资用现金或微信转账，也不给工资清单

支付方式本身不能替代工资清单。工资支付时，用人单位应向劳动者提供个人工资清单，并应书面记录工资数额、支付时间和领取者等信息，保存两年以上。现金领取时核对工资期间、应发、扣除和实发，再对实际收到金额签收，不要先签空白收据或“全部结清”。个人转账时保存原始交易记录，并用文字确认付款主体和对应月份。不要只靠红包备注，也不要为了留证公开自己的账户信息。

工资条上有看不懂的扣款、罚款或赔偿

先标出项目和金额，问清依据、适用制度、计算过程和对应事件。不要因为写着“社保、个税、迟到、损耗、培训”就自动接受，也不要反过来认定所有扣除都违法。单位称你造成经济损失并据此扣款时，工资支付规定还要求有劳动合同依据，每月扣除部分一般不得超过当月工资的 20%，扣后余额不得低于当地最低工资。要求单位提供明细与当前制度版本；涉及较大金额、损害赔偿或连续扣款时，尽快咨询 12333 或 12348。

到账比约定少，或者过了发薪日还没到账

先确认工资对应期间和是否分两次发，再把合同、工资清单、考勤、请假、提成条件和到账逐项核对。工资应在约定日期支付，遇休息日或节假日的支付安排也有规则；对方只说“财务在处理”时，请其书面说明差额、原因和明确补发日期。协商不成，带材料询问当地劳动保障监察、调解仲裁或其他适用途径，不要持续接受没有日期的口头拖延。

单位让我签“工资已经全部收到”，实际还没拿到

不要先签与事实不符的收讫、结清或放弃声明。可以请对方把文件改成实际情况，例如列明已收到什么、尚欠什么和预计支付日；到账后再确认真实收到的金额。如果被迫签过，也不要自己涂改、销毁或伪造文件，保存当时的消息、银行记录和真实经过，尽快请可信成人与法律服务一起判断后续。

准备离职，最后一个月工资、提成和物品交接说不清

先按合同和依法适用的规则确认通知方式与时间，再列一张交接表：最后工作日、考勤、已完成订单或提成、报销、单位物品、个人物品、工资和证明文件。工资支付规定对解除或终止时结清工资有一般要求，地方流程可能更细；不要用扣着设备不还换工资，也不要在空白“全部结清”上签字。离开企业系统前，只保存与本人权益有关且可合法留存的材料，不带走客户或商业秘密。

工作中受伤，却被要求先签“与单位无关”

先处理伤情：严重出血、呼吸或意识异常、疑似骨折、高处坠落、触电或其他急症立即拨 120，并到安全处。尽快告诉监护人和现场负责人，保留就医、发生时间地点、在场人员和工作安排等真实记录；不为拍证据继续留在危险处。不要在疼痛、惊吓或没有完整说明时急着签责任结论，后续工伤和责任问题交由人社、法律和医疗专业渠道核对。